單項選擇題下列哪個不是主觀性試題的特點（）。
A.綜合性強
B.測評效度相對較高
C.命題難度大
D.測評信度低
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1.單項選擇題下列哪個不是人員測評與選拔的要素（）。
A.標準
B.標度
C.標記
D.尺度
2.單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì)，這種方法是（）。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
3.單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術(shù)在情景設計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
4.單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
5.單項選擇題評價中心技術(shù)的特點不包括（）。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題