勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）