人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

工作分析的意義體現在（）。

現代面試方式的特點不包括（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）