人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述對投射測驗的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）