MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡述對投射測驗的批評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。