兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數據獲取階段。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述對投射測驗的批評。