測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。