MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

又稱為考核性測評的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）