某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）