A.投射測驗
B.自陳量表
C.智力測驗
D.癥狀自評量表
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A.使心理測驗首次出現(xiàn)于心理學(xué)文獻中
B.認為心理學(xué)應(yīng)立足于實驗和測驗
C.為智力測量制定了常模
D.認為心理測驗應(yīng)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
A.信度
B.效度
C.常模
D.區(qū)分度
A.文字測驗
B.客觀測驗
C.投射測驗
D.非文字測驗
A.簡單隨機抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
A.如果測量的行為易受練習(xí)的影響,則復(fù)本信度只能減少而不能完全消除這種影響
B.由于第二個測驗只改變了題目的內(nèi)容,已經(jīng)掌握的解題原則可以很容易地遷移到同類問題
C.能夠避免重測信度的一些問題,如記憶效果.學(xué)習(xí)效應(yīng)等
D.對于許多測驗來說,建立復(fù)本是十分困難的
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
又稱為考核性測評的是()。
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。