A.文字測驗
B.客觀測驗
C.投射測驗
D.非文字測驗
您可能感興趣的試卷
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A.簡單隨機(jī)抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
A.如果測量的行為易受練習(xí)的影響,則復(fù)本信度只能減少而不能完全消除這種影響
B.由于第二個測驗只改變了題目的內(nèi)容,已經(jīng)掌握的解題原則可以很容易地遷移到同類問題
C.能夠避免重測信度的一些問題,如記憶效果.學(xué)習(xí)效應(yīng)等
D.對于許多測驗來說,建立復(fù)本是十分困難的
A.智力測驗
B.特殊能力測驗
C.人格測驗
D.投射測驗
A.分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換和解釋標(biāo)準(zhǔn)化
B.評分記分的原則和手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測的物理環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
D.施測說明標(biāo)準(zhǔn)化
A.區(qū)分性
B.等級性
C.等距性
D.可加性
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
簡述對投射測驗的批評。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()