單項(xiàng)選擇題將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議和勞動(dòng)條件爭(zhēng)議的分類依據(jù)是（）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的地域范圍
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的人數(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題員工溝通要選擇合適的地點(diǎn)，最佳的地點(diǎn)是（）
A.管理者辦公室
B.員工的家
C.員工辦公室
D.單位的會(huì)議室
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)?shù)陀谄谕氖录l(fā)生時(shí)，員工可能消極地聽任事態(tài)向更糟的方向發(fā)展，包括長(zhǎng)期缺勤和遲到、降低努力程度、增加錯(cuò)誤率、逃避工作責(zé)任、竊取企業(yè)財(cái)產(chǎn)和對(duì)外說企業(yè)“壞話”等。這種心理契約違背的行為反應(yīng)方式稱為（）
A.表達(dá)交流
B.忠誠(chéng)
C.疏忽
D.退出
3.單項(xiàng)選擇題雖然人在聽，但是完全沒有聽進(jìn)去，對(duì)方的話語在他的腦海里根本沒有任何印象。這種聽在傾聽的層次中屬于（）
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇的聽
D.同理心的傾聽
4.單項(xiàng)選擇題由于員工離職而發(fā)生的或?qū)⒁l(fā)生的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性利益的總流出稱為（）
A.低效成本
B.離職成本
C.職位空缺成本
D.怠工成本
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在對(duì)員工提供直接或間接的待遇時(shí)，還提供足夠的職業(yè)安全感、歸屬感、榮譽(yù)感，讓員工感覺工作環(huán)境舒適，人際關(guān)系融洽，這種針對(duì)主動(dòng)離職員工的留用策略稱為（）
A.感情留人
B.環(huán)境留人
C.制度留人
D.待遇留人
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型：判斷題