A.人力資源的生理、心理開(kāi)發(fā)
B.人力資源的智力開(kāi)發(fā)
C.人力資源的倫理開(kāi)發(fā)
D.人力資源的技能開(kāi)發(fā)
E.人力資源的環(huán)境開(kāi)發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人口
B.勞動(dòng)力參與率
C.社會(huì)制度
D.風(fēng)俗習(xí)慣
E.教育
A.時(shí)限性
B.能動(dòng)性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
A.工作行為
B.本能行為
C.社交行為
D.情緒沖動(dòng)時(shí)行為
E.學(xué)習(xí)行為
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情誼的需要
E.發(fā)展的需要
A.誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱(chēng)高、報(bào)酬也就高
B.誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng),報(bào)酬就越高
C.知識(shí)含量高的勞動(dòng),其報(bào)酬就高
D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比
E.崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代
最新試題
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。