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單項選擇題在下列企業(yè)常見的招聘方法當中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費用相對昂貴（）

A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記

1.單項選擇題招聘成本評估中的錄用比是：（）

A.錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是

2.單項選擇題招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標為：（）

A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是

3.單項選擇題按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認為報酬系統(tǒng)是公平的，才會產(chǎn)生滿意感，才能起到激勵作用：（）

A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無正確答案

4.單項選擇題績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為：（）

A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差

5.單項選擇題員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應(yīng)該是：（）

A.目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)、反饋與修正
B.反饋與修正、目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)
C.自我定位、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)、反饋與修正
D.自我定位、目標實現(xiàn)、目標設(shè)定、反饋與修正