單項選擇題員工進入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，比如，員工辭職給用人單位帶來的尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費用；員工停止工作給管理方帶來的損失；在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加，這些被稱為（）

A.市場的力量
B.雙方對比關(guān)系的力量
C.權(quán)威的力量
D.罷工的力量


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1.單項選擇題員工關(guān)系是以個人（）為基礎(chǔ)形成的。

A.集體合同
B.勞動合同
C.心理契約
D.社會責(zé)任

5.多項選擇題關(guān)于員工關(guān)系的理論學(xué)派，以下說法正確的是（）

A.新保守派認為工會的作用很大
B.正統(tǒng)多元論學(xué)派的核心假設(shè)是，通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑
C.管理主義學(xué)派認為，勞資之間存在沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位
D.瑞典模式是自由改革主義學(xué)派觀點最具有代表性的實例