A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的可選擇性
D.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
E.較強(qiáng)的綜合性
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A.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件，但是主體必須遵循的、具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范
A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒(méi)有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
A.以基層為起點(diǎn)，基層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)
B.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層進(jìn)行考評(píng)
C.在完成逐級(jí)考評(píng)后，對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)
D.對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整
E.對(duì)組織或群體績(jī)效進(jìn)行定位
A.勞動(dòng)定員是在一定條件下制定的，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動(dòng)定員的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量
C.勞動(dòng)定員可以采用多種計(jì)量方法
D.勞動(dòng)定員是在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定的
E.勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
最新試題
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）