單項選擇題目前我國應(yīng)用較廣、具有較高水平的一般能力傾向測驗的是（）。
A.行政職業(yè)能力傾向測驗
B.學(xué)術(shù)能力測驗
C.BEC職業(yè)能力測驗
D.一般能力傾向成套測驗
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1.單項選擇題對于學(xué)習(xí)能力的測評，可以有多種方法，如心理測驗、面試、情境測驗、試用等，其中最簡單有效的方法是（）。
A.心理測驗
B.面試
C.情境測驗
D.試用
2.單項選擇題奧康納測驗主要用于測試手指的靈活性，適用于選拔（）和其他需要準(zhǔn)確操作技能的工作人員。
A.電器裝配工
B.縫紉機操作工
C.電子產(chǎn)品裝配工
D.電器修理工
3.單項選擇題文書測驗中的知覺速度和準(zhǔn)確性測驗是用來測查被試者對事物的細(xì)微特征進行快速準(zhǔn)確識別和判斷能力的一種測驗，這是一種典型的（）。
A.觀察測驗
B.判斷測驗
C.準(zhǔn)確測驗
D.速度測驗
4.單項選擇題（）測驗是我國企業(yè)在人員選拔和招聘時所用能力測驗中使用的最多的一種。
A.陸軍甲種測驗
B.韋氏智力測驗
C.軍人資格測驗
D.瑞文測驗
5.單項選擇題既可個別施測，又可團體施測的智力測驗是（）。
A.陸軍甲種測驗
B.韋氏智力測驗
C.軍人資格測驗
D.瑞文測驗
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題