單項選擇題對于學(xué)習(xí)能力的測評，可以有多種方法，如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)、試用等，其中最簡單有效的方法是（）。
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.情境測驗(yàn)
D.試用
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1.單項選擇題奧康納測驗(yàn)主要用于測試手指的靈活性，適用于選拔（）和其他需要準(zhǔn)確操作技能的工作人員。
A.電器裝配工
B.縫紉機(jī)操作工
C.電子產(chǎn)品裝配工
D.電器修理工
2.單項選擇題文書測驗(yàn)中的知覺速度和準(zhǔn)確性測驗(yàn)是用來測查被試者對事物的細(xì)微特征進(jìn)行快速準(zhǔn)確識別和判斷能力的一種測驗(yàn)，這是一種典型的（）。
A.觀察測驗(yàn)
B.判斷測驗(yàn)
C.準(zhǔn)確測驗(yàn)
D.速度測驗(yàn)
3.單項選擇題（）測驗(yàn)是我國企業(yè)在人員選拔和招聘時所用能力測驗(yàn)中使用的最多的一種。
A.陸軍甲種測驗(yàn)
B.韋氏智力測驗(yàn)
C.軍人資格測驗(yàn)
D.瑞文測驗(yàn)
4.單項選擇題既可個別施測，又可團(tuán)體施測的智力測驗(yàn)是（）。
A.陸軍甲種測驗(yàn)
B.韋氏智力測驗(yàn)
C.軍人資格測驗(yàn)
D.瑞文測驗(yàn)
5.單項選擇題瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)共有（）個題目，依次分為難度逐步增加的ABCDE五組。
A.60
B.50
C.75
D.45
最新試題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題