A.陸軍甲種測(cè)驗(yàn)
B.韋氏智力測(cè)驗(yàn)
C.軍人資格測(cè)驗(yàn)
D.瑞文測(cè)驗(yàn)
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A.60
B.50
C.75
D.45
A.保留原測(cè)驗(yàn)的基本項(xiàng)目和方法
B.城鄉(xiāng)分類(lèi)
C.改變測(cè)試順序
D.使用不同的分項(xiàng)排列
A.韋克斯勒
B.龔耀先
C.西蒙
D.比奈
A.四種
B.六種
C.二種
D.五種
A.一般知識(shí)
B.特殊知識(shí)
C.實(shí)際知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
提出“尚賢任能”的是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。