A.人力資源
B.知識資源
C.管理資源
D.設(shè)備資源
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A.自信
B.激情
C.開拓
D.意志
A.個人利益與群體利益的整合程度是一個從低到高的連續(xù)的分布
B.個人利益與群體利益的整合程度是一個從高到低的連續(xù)的分布
C.個體與群體利益的整合是動態(tài)的平衡
D.可以達到個人利益與集體利益的完美整合
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機會和條件
B.承認個人追求個人正當利益的權(quán)利,滿足成員個人的需要和利益
C.平衡個人與組織的社會交換關(guān)系
D.重視普通成員的意見
A.自我中心的話題
B.雙方感興趣的話題
C.別人禁忌的話題
D.總是圍繞膚淺的話題
A.增大團隊的實際價值
B.通過各種組織傳播渠道傳遞團隊精神的價值信息
C.比較員工實際的團隊觀念與期望的團隊觀念的差距
D.了解組織成員的經(jīng)歷和心理動態(tài)
A.精力
B.熱情
C.努力
D.興奮
A.對培訓新的團隊成員具有特殊的作用
B.對激勵老團隊成員具有特殊的作用
C.團隊游戲能夠促進剛剛組合的團隊成員加快彼此認識的過程
D.團隊游戲訓練提供人們在愉快放松的情況下體驗合作價值的機會
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機會和條件
B.對組織成員的良好品格給予反饋
C.重視普通成員的意見
D.肯定成員的成就,以萬事拜托的態(tài)度對待部屬
A.團隊的統(tǒng)一意志與成員個人的特長不是對立的
B.團隊的統(tǒng)一意志與成員個人的特長是對立的,幾乎不能達到統(tǒng)一
C.團隊不僅不應(yīng)壓抑個人的特長,反而應(yīng)當鼓勵個人發(fā)揮特長
D.團隊為了統(tǒng)一思想,完成共同的目標,盡量避免成員個抒其事
A.暢通的信息渠道
B.明確的沖突管理流程
C.分析和預(yù)見潛在的沖突
D.完全消除沖突的解決機制
最新試題
第一次產(chǎn)業(yè)革命是()。
網(wǎng)絡(luò)化對()的改造力度、深度和廣度前所未有。
要完善多元共治的新格局,也就是要把()多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來,形成治理的合力,來鼓勵良性競爭,維護公平有效的市場。
不同社區(qū)、不同學校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同,對社會心理服務(wù)的需求也不盡相同。
積極的關(guān)系包括()。
在2020年新增的任務(wù)項中,要保證每年至少開展三次省市級多部門聯(lián)合調(diào)研評估。
知識產(chǎn)權(quán)的市場服務(wù)體系由市場主體依據(jù)()提供。
“十四五”時期旨在將海外發(fā)明專利授權(quán)量,從2020年的4萬件到2025年()萬件。
《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中明確了哪些未來信息技術(shù)發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)?()
企業(yè)要想提高版權(quán)的保護能力,應(yīng)該從以下哪些方面著手?()