A.金字塔形組織結(jié)構(gòu)
B.職能工長制
C.參謀職能制
D.組織中管理跨度
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A.道德素質(zhì)
B.智力素質(zhì)
C.身體素質(zhì)
D.服務(wù)素質(zhì)
A.生產(chǎn)系統(tǒng)的維修和可靠性
B.產(chǎn)品的選擇和設(shè)計
C.質(zhì)量控制
D.庫存和生產(chǎn)控制
A.貝塔朗菲
B.戴爾
C.巴納德
D.約翰遜
A.麥克萊蘭
B.麥格雷戈
C.盧因
D.亞當(dāng)斯
A.管理機制
B.淘汰機制
C.競爭機制
D.合作機制
A.自我實現(xiàn)人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.安全需要
B.社交需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.經(jīng)濟(jì)制度
B.管理制度
C.工資制度
D.分配制度
A.降維處理
B.拆分模型
C.模擬技術(shù)
D.對照模型
A.理想人模式
B.動機人模式
C.決策人模式
D.經(jīng)濟(jì)人模式
最新試題
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()屬于決策要素。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。