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單項選擇題在《國民財富的性質和原因的研究》中，亞當•斯密是通過（）對人們的利己行為的制約與不加控制來區(qū)別自利與自私。

A.管理機制
B.淘汰機制
C.競爭機制
D.合作機制

1.單項選擇題古典管理理論、泰勒的薪酬管理思想以及他協(xié)調勞資矛盾、強調勞資共同得利的觀點，都是以（）假設為起點的。

A.自我實現(xiàn)人
B.社會人
C.復雜人
D.經濟人

2.單項選擇題實現(xiàn)個人理想抱負，發(fā)揮個人能力于極限的需要是（）。

A.安全需要
B.社交需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要

3.單項選擇題勞資矛盾的根源以及解決勞資矛盾的關鍵所在是（）。

A.經濟制度
B.管理制度
C.工資制度
D.分配制度

4.單項選擇題瑟羅夫在《運籌學入門》中將數(shù)理分析的方法分為：代數(shù)型模型、概率與統(tǒng)計類模型、矩陣代數(shù)類模型、（）和其它等五類。

A.降維處理
B.拆分模型
C.模擬技術
D.對照模型

5.單項選擇題管理理論的模式分類不包括（）。

A.理想人模式
B.動機人模式
C.決策人模式
D.經濟人模式

6.多項選擇題泰勒提倡一種分權式的職能式管理。將原來監(jiān)督式的管理，轉變?yōu)椋ǎ┦降墓芾怼?/a>

7.多項選擇題法約爾一生獲得過多種獎章和榮譽稱號，他在管理方面的主要著作有（）。

A.《農業(yè)管理和一般管理》
B.《管理的一般原則》
C.《國家管理理論》
D.《工業(yè)管理和一般管理》

8.多項選擇題經理角色學派創(chuàng)始人亨利·明茨伯格的主要著作包括（）。

A.《組織的內外權力》
B.《組織戰(zhàn)略的形成》
C.《經理工作的性質》
D.《組織的結構：研究的綜合》

9.多項選擇題對企業(yè)的基本管理職能進行考察包括（）

A.計劃
B.控制
C.組織
D.信息聯(lián)系

10.單項選擇題在美國，隨著資本主義生產的發(fā)展和資本家對工人階級剝削的加深，社會矛盾更加激烈，在激烈的市場競爭中，資產階級增加相對剩余價值的方法是（）。

A.采用先進的生產技術，提高勞動生產率
B.降低工人工資
C.延長勞動時間
D.減少投資成本