A.生產(chǎn)系統(tǒng)的維修和可靠性
B.產(chǎn)品的選擇和設(shè)計
C.質(zhì)量控制
D.庫存和生產(chǎn)控制
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A.貝塔朗菲
B.戴爾
C.巴納德
D.約翰遜
A.麥克萊蘭
B.麥格雷戈
C.盧因
D.亞當斯
A.管理機制
B.淘汰機制
C.競爭機制
D.合作機制
A.自我實現(xiàn)人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.經(jīng)濟人
A.安全需要
B.社交需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.經(jīng)濟制度
B.管理制度
C.工資制度
D.分配制度
A.降維處理
B.拆分模型
C.模擬技術(shù)
D.對照模型
A.理想人模式
B.動機人模式
C.決策人模式
D.經(jīng)濟人模式
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.控制
A.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
B.《管理的一般原則》
C.《國家管理理論》
D.《工業(yè)管理和一般管理》
最新試題
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。