A.安全需要
B.社交需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.經(jīng)濟(jì)制度
B.管理制度
C.工資制度
D.分配制度
A.降維處理
B.拆分模型
C.模擬技術(shù)
D.對(duì)照模型
A.理想人模式
B.動(dòng)機(jī)人模式
C.決策人模式
D.經(jīng)濟(jì)人模式
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.計(jì)劃
C.指導(dǎo)
D.控制
A.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
B.《管理的一般原則》
C.《國(guó)家管理理論》
D.《工業(yè)管理和一般管理》
A.《組織的內(nèi)外權(quán)力》
B.《組織戰(zhàn)略的形成》
C.《經(jīng)理工作的性質(zhì)》
D.《組織的結(jié)構(gòu):研究的綜合》
A.計(jì)劃
B.控制
C.組織
D.信息聯(lián)系
A.采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.降低工人工資
C.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
D.減少投資成本
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)家
C.管理者
D.交易對(duì)象
A.經(jīng)濟(jì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.社會(huì)人
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。