測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）