填空題明考斯基距離的另一個(gè)缺點(diǎn)是沒有考慮各變量之間的相關(guān)性。一個(gè)解決的方法是采用印度統(tǒng)計(jì)學(xué)家()于1936年引入的()。
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為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題