A.不利于減輕高層領(lǐng)導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
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A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
A.組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系
E.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
A.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設(shè)計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
A.主觀性
B.系統(tǒng)性
C.復雜性
D.規(guī)范性
E.集權(quán)度
A.適應(yīng)性差
B.領(lǐng)導負擔重
C.職能分工
D.直線-參謀制
E.管理權(quán)力高度集中
最新試題
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有（）。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
（）是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法，正確的是（）。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于（）。