A.利潤中心的組織劃分
B.確定各個(gè)利潤中心人數(shù)
C.利潤中心的總體結(jié)構(gòu)
D.利潤中心的責(zé)任考評
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A.合法性目標(biāo)
B.收入增長目標(biāo)
C.利潤目標(biāo)
D.人才培養(yǎng)目標(biāo)
A.基于產(chǎn)品功能的調(diào)整方法
B.基于產(chǎn)品物理特性的調(diào)整方法
C.基于競爭者的調(diào)整方法
D.基于客戶的調(diào)整方法
A.航空公司購買石油看漲期權(quán)
B.外貿(mào)企業(yè)購買外匯期貨合約
C.關(guān)閉海外高風(fēng)險(xiǎn)分部
D.接受低風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)
A.員工流失率
B.員工培訓(xùn)支出
C.員工申請/入職比率
D.員工的士氣
A.實(shí)際成本
B.標(biāo)準(zhǔn)成本
C.標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)成本
D.實(shí)際完全成本
A.有利于達(dá)到分配的公平性
B.KPI 為上下級(jí)對工作職責(zé)和關(guān)鍵績效的要求有了清晰的共識(shí),確保各層級(jí)人員努力方向一致
C.KPI 為績效管理提供了透明、客觀、可衡量的基礎(chǔ)
D.作為關(guān)鍵經(jīng)營活動(dòng)的績效反映,KPI 幫助各職位員工集中精力處理對公司戰(zhàn)略有最大驅(qū)動(dòng)力方面的工作
A.建立集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
B.建立激勵(lì)制度基于業(yè)績目標(biāo)完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)
C.建立事業(yè)部制并為管理者簽訂業(yè)績合同
D.推行責(zé)任會(huì)計(jì)
A.1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)
B.損失不足利潤的10%、損失相當(dāng)于利潤的10-30%、損失相當(dāng)于利潤的30-60%
C.影響較小、輕微影響、中等影響、重大影響
D.損失很小、損失較大、損失很大
A.部門獨(dú)立核算
B.透明核算
C.內(nèi)部購銷制度
D.劃分阿米巴
A.對行業(yè)整體的競爭力分析
B.企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢分析
C.基于價(jià)值鏈的價(jià)值動(dòng)因分析
D.對競爭對手經(jīng)營管理的效率進(jìn)行分析
最新試題
關(guān)于長期投資決策特點(diǎn)敘述錯(cuò)誤的有()。
就某一特定時(shí)期來說,全廠的產(chǎn)品總成本與全廠責(zé)任成本的總和之間的數(shù)量關(guān)系是()。
如何編制滾動(dòng)預(yù)算?
編制彈性預(yù)算時(shí),可選擇的經(jīng)營活動(dòng)水平的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)有()。
不確定預(yù)算是()。
簡述副產(chǎn)品成本的計(jì)算。
凈現(xiàn)值(NPV )與現(xiàn)值指數(shù)(PI )的關(guān)系為()。
原始投資額不等的方案,可用什么指標(biāo)來評價(jià)()?
既要考核成本,又要考核收入的責(zé)任中心為()。
可能在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳戶中列示的成本為()。