A.統(tǒng)一性
B.連續(xù)性
C.靈話性
D.綜合性
E.精確性
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A.正式組織
B.非正式組織
C.理想型組織
D.社會(huì)組織
A.經(jīng)濟(jì)人
B.理性人
C.社會(huì)人
D.管理人
A.降低產(chǎn)品產(chǎn)量
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C.優(yōu)惠的原材料
D.專有技術(shù)
A.掛名首腦
B.企業(yè)家
C.政治經(jīng)理
D.談判者
A.耗散結(jié)構(gòu)理論
B.信息論
C.控制論
D.突變論
A.系統(tǒng)論
B.突變論
C.耗散結(jié)構(gòu)理論
D.協(xié)同論
A.工作
B.領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間的關(guān)系
D.既關(guān)心人也關(guān)心工作
A.人生并非生性懶惰,要求工作是人的本能
B.在適當(dāng)?shù)墓膭?lì)下,一般人不但能接受而且追求負(fù)擔(dān)責(zé)任
C.外力的控制和處罰,使人朝著組織的目標(biāo)而努力
D.一般人都具有相當(dāng)高的解決問題的能力和想象力
A.不同工種之間的相互關(guān)系
B.證實(shí)正式組織在工人中的作用
C.工人自動(dòng)限制產(chǎn)量的原因
D.證實(shí)工人中是否存在非正式組織
A.自下而上
B.自上而下
C.集中式的
D.扁平式的
最新試題
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
()屬于決策要素。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。