A.它容易短期內(nèi)有效
B.它容易長期內(nèi)有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
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A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個有下屬的管理人員
D.每個員工
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動關(guān)系管理軟件
A.調(diào)查準(zhǔn)備
B.方案表達(dá)
C.討價還價
D.達(dá)成一致
A.提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭能力
B.保障公平合理地分享工作成果，權(quán)利和地位
C.依法用工，規(guī)范管理
D.促進(jìn)內(nèi)部合作，提高人力資源的使用效率
A.節(jié)省招聘費用
B.節(jié)省培訓(xùn)開支
C.減少賠償費用
D.降低工作壓力
最新試題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。