單項選擇題訪談法適用于()
A.大型企業(yè)調(diào)查
B.大范圍深層調(diào)查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對性調(diào)查
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1.單項選擇題許多管理人員喜歡依靠懲罰,是因為()
A.它容易短期內(nèi)有效
B.它容易長期內(nèi)有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
2.單項選擇題公司的各項與員工相關(guān)的管理制度下發(fā)之前,要充分溝通,了解員工對于制度的意見和建議是()的職責。
A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個有下屬的管理人員
D.每個員工
3.單項選擇題支持建立完整的各類員工檔案信息庫是()應具備的基本功能。
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動關(guān)系管理軟件
4.單項選擇題提出最初要價屬于談判的()階段。
A.調(diào)查準備
B.方案表達
C.討價還價
D.達成一致
5.單項選擇題()不屬于員工參與管理的目的。
A.提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭能力
B.保障公平合理地分享工作成果,權(quán)利和地位
C.依法用工,規(guī)范管理
D.促進內(nèi)部合作,提高人力資源的使用效率
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題