為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。