A.權(quán)力距離:指社會對一個(gè)企業(yè)中最高權(quán)力與最低權(quán)力之間距離的接受程度
B.不確定性規(guī)避:指社會對個(gè)人自由的寬容程度
C.個(gè)人主義:指社會是強(qiáng)調(diào)個(gè)人還是更強(qiáng)調(diào)集體
D.短期取向:即對時(shí)間的基本取向
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A.民族中心模式
B.地域中心模式
C.多元中心模式
D.全球中心模式
A.在將激情與現(xiàn)實(shí)的行動融合時(shí),應(yīng)當(dāng)以客戶為導(dǎo)向
B.創(chuàng)新過程本身就是充滿激情的
C.不能忽視卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
D.人是“經(jīng)濟(jì)人”
A.《戰(zhàn)略管理》
B.《追求卓越》
C.《競爭管理》
D.《亂中取勝》
A.約翰?科特
B.托馬斯?彼得斯
C.彼得?圣吉
D.錢皮
A.約翰?科特
B.安東尼?阿索斯
C.威廉?大內(nèi)
D.托馬斯?彼得斯
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
()屬于決策要素。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。