單項選擇題兩種測驗取樣于相同范圍時，人們常用等值百分位法將兩種分數(shù)等值化。具體作法是不用相同的百分等級作為中介，而用相同的標準分數(shù)作等值的基礎(chǔ)，此種方法叫（）。
A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級
D.分數(shù)等值化
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1.單項選擇題對于大多數(shù)心理測驗來說，泄露（），可能會使測驗失效。
A.測驗分數(shù)
B.測驗結(jié)果
C.個人隱私
D.測驗內(nèi)容
2.單項選擇題一般來講，合格的主試者會結(jié)合有關(guān)影響測驗分數(shù)的因素對同一個分數(shù)作出（）的解釋。
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
3.單項選擇題用于測量性格.氣質(zhì).興趣.態(tài)度.品德.情緒.動機.信念等方面的個性心理特征的心理測驗是（）。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
4.單項選擇題用于升學(xué).職業(yè)指導(dǎo)的心理測驗是（）。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
5.單項選擇題心理測驗按材料的嚴謹度分為客觀測驗（）。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.文字測驗
D.個別測驗
最新試題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題