單項選擇題用于升學(xué).職業(yè)指導(dǎo)的心理測驗是()。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
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1.單項選擇題心理測驗按材料的嚴(yán)謹(jǐn)度分為客觀測驗()。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.文字測驗
D.個別測驗
2.單項選擇題心理測驗按功能分為智力測驗.人格測驗和()。
A.特殊能力測驗
B.文字測驗
C.操作測驗
D.個別測驗
3.單項選擇題人格測驗種類一般有幾種()。
A.一
B.二
C.三
D.四
4.單項選擇題量具必須()化,這是對一切測量的共同要求。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對
C.主觀
D.行為
5.單項選擇題測驗的()性實際上就是測驗的標(biāo)準(zhǔn)化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題