A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
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A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.操作測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
A.一
B.二
C.三
D.四
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)
C.主觀
D.行為
A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。