A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
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D.操作測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.操作測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
A.一
B.二
C.三
D.四
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)
C.主觀
D.行為
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。