現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。