為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。