單項選擇題以下哪一項描述不符合測評問卷的編制原則（）

A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個概念不要使用兩個以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解


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1.單項選擇題人事測評的指導(dǎo)語不應(yīng)包括以下哪個方面（）

A.人事測評的目的
B.強調(diào)測評與測驗的相同之處
C.舉例說明如何完成測評項目
D.說明測評結(jié)果的處理和反饋安排

2.單項選擇題下面關(guān)于常模的說法錯誤的是（）

A.常模是與被試群體無關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)
B.常模的實質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標(biāo)主要有成績的集中趨勢和離散度
D.常模會根據(jù)測評對象群體的性質(zhì)的改變而變化

3.單項選擇題按人事測評的用途來分類，為了了解員工現(xiàn)狀和確定進一步的開發(fā)方向的測評屬于（）

A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評

4.單項選擇題對適應(yīng)能力、團隊合作、溝通等指標(biāo)具有良好的預(yù)測性，并且勝于認(rèn)知能力和人格測驗的是指評價中心的（）

A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度

5.單項選擇題（）比較獨特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領(lǐng)導(dǎo)性。

A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)