普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評日趨完善的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）