下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。