A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動關(guān)系管理軟件
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A.調(diào)查準(zhǔn)備
B.方案表達(dá)
C.討價還價
D.達(dá)成一致
A.提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭能力
B.保障公平合理地分享工作成果，權(quán)利和地位
C.依法用工，規(guī)范管理
D.促進(jìn)內(nèi)部合作，提高人力資源的使用效率
A.節(jié)省招聘費用
B.節(jié)省培訓(xùn)開支
C.減少賠償費用
D.降低工作壓力
A.政府立法宏觀經(jīng)濟(jì)政策
B.就業(yè)形勢勞動保障法規(guī)
C.企業(yè)的價值觀勞資雙方的實力對比
D.企業(yè)的價值觀企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成
A.發(fā)揚傳幫帶的作風(fēng)，使其遠(yuǎn)離陋習(xí)
B.動用家法，即制度與規(guī)范約束
C.要不斷提醒、加壓驅(qū)動，以制度嚴(yán)加約束
D.傳授下屬技巧、方法、策略，提供支持，解除其心理困惑
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
下行溝通的優(yōu)點在于（）
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。