變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的有（）

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）