人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）