A.整體互動(dòng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.形象逼真
D.綜合性
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A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
A.心理測評(píng)
B.面試
C.筆試
D.評(píng)價(jià)中心
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導(dǎo)性提問
D.深入性提問
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
最新試題
又稱為考核性測評(píng)的是（）。
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。