單項選擇題1869-1904年心理測驗處于（）。
A.萌芽時期
B.成熟時期
C.昌盛時期
D.完善發(fā)展時期
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1.單項選擇題評價中心的試題與實際工作的高度相似，使的他所測評的素質(zhì)往往是分析和處理具體工作的實際知識、技能與品德素質(zhì)。這體現(xiàn)評價中心（）特征
A.標準化
B.形象逼真
C.綜合性
D.行為性
2.單項選擇題一般來說，評價中心的測評內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過工作分析來確定的，這體現(xiàn)了評價中心（）特征。
A.整體互動性
B.標準化
C.形象逼真
D.綜合性
3.單項選擇題評價中心最主要的特點之一就是（）。
A.多方法性
B.準確性
C.效度較高
D.情景模擬性
4.單項選擇題（）是以測評管理素質(zhì)為中心的標準化的一組評價活動。
A.心理測評
B.面試
C.筆試
D.評價中心
5.單項選擇題評價中心技術(shù)起源于（）心理學家建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題