勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

實現人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現代面試方式的特點不包括（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

又稱為考核性測評的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）