用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。