A.識別利益相關(guān)者并從他們的角度考慮問題
B.識別相關(guān)的倫理問題
C.充分尊重倫理問題當(dāng)事人的意見和看法
D.比較并權(quán)衡不同選擇

A.利己主義者
B.功利主義者
C.道義論者
D.相對主義者

A.道義論
B.功利主義
C.相對論
D.利己主義

A.社會上大多數(shù)人普遍贊成的，而且在現(xiàn)實活動中也是常見的行為
B.沒有被組織正式批準(zhǔn)，但以前在該行業(yè)中司空見慣的行為
C.不違法的行為
D.不讓消費者感覺欺騙，欺騙或操縱的行為

A.需要反映企業(yè)如何履行社會責(zé)任
B.需要反映企業(yè)承擔(dān)著哪些社會責(zé)任
C.需要反映企業(yè)為什么應(yīng)該和愿意履行社會責(zé)任
D.需要反映企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的風(fēng)險和問題

A.企業(yè)需要識別利益相關(guān)者問題的迫切性
B.利益相關(guān)者的影響力隨情境會發(fā)生變化
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能滿足所有利益相關(guān)者的訴求
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)識別并獲得政府反饋

A.經(jīng)濟
B.慈善
C.法律
D.倫理

A.實現(xiàn)更好的社會目標(biāo)應(yīng)該成為企業(yè)的核心使命
B.即使法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)也愿意履行社會責(zé)任
C.企業(yè)履行社會責(zé)任是有利于企業(yè)效益的
D.應(yīng)該鼓勵企業(yè)超越狹隘的法律和經(jīng)濟義務(wù)去貢獻社會

A.在組織中嵌入倫理價值觀、規(guī)范和規(guī)則等
B.落實企業(yè)倫理規(guī)范的核心實踐活動
C.在企業(yè)行為中明確設(shè)定“底線”
D.通過倫理文化改變員工個人的價值觀

A.考慮股東的相關(guān)倫理訴求
B.對不端行為設(shè)定制衡機制
C.進行員工進行倫理培訓(xùn)
D.招聘有道德的員工